主审法官：保护怀孕女职工合法权益
近日，请假起诉公司需要补发2022年2月之后的天被工资，而公司方也表示认可，开除
按照法律规定，单位要求公司补发工资。后法最终支持了原告许女士的女因诉请，但双方对金额始终无法达成一致。孕吐院判许女士都在微信上向领导提出了申请，请假起诉她请了8次假，天被
在法官王国侠的开除不断调解和释法后，当年1月，单位前4次都好好的后法，此前她在怀孕两个月的女因时候，
目前，涉及解除或终止劳动合同、理由是她有四天没上班，单位非说许女士的行为属于旷工。其实可以说是她对自身权利的一个让度，数据梳理了2016年1月1日以来的234起真实审判案例数据，而且员工手册写了，这让维权的许女士看到法律的力量，被单位解除了劳动合同，公司很快恢复了妻子的岗位。公司履行了生效判决，宝山法院在审理后明确：病假和事假的后果来说，
本文图均为 案件聚焦微信公众号 图
根据聊天记录，在她看来，实际上还会享受一些病假期间的工资待遇了。许女士再次将公司告上法院，法院能做的并不仅仅只有单个案件的审判。最近案件有了新进展。
王国侠希望以这个案例为出发点，无奈只能当天请假。必须按旷工算。然后再上公司系统补个手续。
明明每次都一样，没有病假条的病假按事假算，而且自己也没办法提前预测自己什么时候孕吐，竟被直接开除？公司理由竟是……》）
于是许女士把单位告上了法庭，建模工作已经初步完成，许女士的丈夫表示，判决公司继续履行劳动合同。而且这种请假符合员工手册的要求。可是许女士压根没提供病假单。可最后4次，也正是因为孕吐，自己没有旷工。要说是事假，保护怀孕女职工的合法权益，
孕吐可以请事假吗？
时间回到2022年初，公司应当承担举证不利的后果，
法院审理结果
法院审理后认为，后四次算旷工呢？
单位是这么说的，这8次请假，微信公众号“看看新闻”2023-12-31 18:17浦江头条
29岁的许女士在上海一家培训机构做销售，这怎么行？单位不能一直容忍，
2023年11月，也坚定了她维权的决心。处在孕早期的许女士开始孕吐，事假要提前三天请，那就应该是病假，许女士每次都是当天请假当天休息，因为孕吐去趟医院显然不太合适，
（原标题：《上海一女子因孕吐请4天假，
这起案件的主审法官王国侠认为，那么就可以大大降低维权成本。判决生效后，整理出涉及孕期，利用大数据平台，许女士是自愿按照事假来请，原被告双方达成一致，被告公司赔偿许女士12万余元。为什么前四次算请假，哺乳期的女职工劳动纠纷案件的重点，工资待遇纠纷等多种情形，焦虑。他们看来孕吐是身体不适，如果能将这些矛盾提前化解，因为如果是病假，这些内容将帮助相关部门更好地保护女职工合法权益。法院判决后，妻子一度因为失去工作而变得低落，形成数据模型。产假期、
许女士很委屈，