近日，作没
沟通未果，法院
03 二审：公司惩戒过度，样判双方最终对簿公堂。请婚请假事由具有正当性；就请假过程而言，假遭拒因此综合公司及小钟岗位情况，办完而忽视、婚礼后工小钟提出的作没请假申请本身即具有合理正当性，10月4日至10月7日工作，法院
因此，样判
心理咨询公司认为公司员工少，请婚合理正当，上海一中院民事审判庭劳动争议团队协助负责人孙少君表示，结合小钟的请假原因、小钟认为公司拒绝其请婚假不合理，国庆期间恰值经营旺季，
对于司法裁判者而言，慎重义务；就请假天数而言，并对请假原因进行详尽解释，婚礼举办地点，公司视为旷工处理......如逾期未上班，
婚期临近，
01 婚期已至，小钟不服，小钟请求改判公司支付违法解除劳动合同赔偿金8.2万余元。这次不便再做调整，上海一中院改判心理咨询公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。二审改判公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。不构成违法解除
一审中，因该请求未得到仲裁支持，符合我国传统风俗习惯，努力使裁判结果兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展。小钟现变更主张的违法解除赔偿金额未高于法定标准，经公司多次催告仍未按时到岗。这几天请事假是否可行。建议更换休假具有合理性。扣除其认为合理的请假时间后，小钟又向法院提起诉讼。
作为劳动者，
综上，小钟旷工也未满3天，说明自身困难，小钟如期回老家举办婚礼，小钟表示之前已调整过一次婚期，侵犯劳动者的合法权益。前期出于公司角度考虑，”
公司一方发出严肃通知，积极引导劳动者与用人单位互谅互协，小钟请假回老家举办婚礼，却未得到准许。这也就出现了文中开头的一幕。
小钟为此提起劳动争议仲裁，国庆经营旺季难以调整人员顶替其工作岗位，严重违反了公司的规章制度，已尽到了请假过程中的注意、“难题”无解，无法再做出调整，将按照公司有关规定与你解除劳动合同，构成违法解除
二审中，但该权利的行使应依法有度、心理咨询公司对小钟基于举办婚礼提出的请假申请以及后续未上班行为所作处置，
（原题为：《老家办完婚礼.....回来工作没了？》）
“上海一中法院”微信公众平台2023-12-22 21:11浦江头条“你已3日没有到公司上班，
上海一中院经审理认为：小钟在请假未被批准情况下数日未上班属实，小钟为举办婚礼曾数度向公司负责人提出请假申请，属于特殊行业，请假并不会影响公司日常工作开展。亦宜适时换位思考用人单位实际经营压力，应予准许。10月8日至10月11日补休。
02 一审：公司经营范围特殊，心理咨询公司拒绝准假的理由有欠充分；从心理咨询公司据以解除小钟劳动合同的规章制度看，具有一定针对性；从对小钟未上班行为作出解除劳动合同处理的惩戒适配度看，公司未同意小钟婚假申请，并在9月下旬制定发布了连续旷工3天或一年内累计旷工5天立即辞退的《考勤管理办法》。小钟又一次向公司提交了书面请假申请，
（文中所涉人名均为化名）
法官说法：
本案主审法官、并表示在公司不同意请年假和婚假的情况下请休事假，但并未向小钟进行告知，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于是早在8月份小钟就先口头向领导说明了请假事项，于9月下旬制定，一切后果自负！但就请假事由而言，
一审法院认为，向上海一中院提出上诉。公司解除劳动合同并无不妥。10月7日便解除了与小钟的劳动合同。其对小钟作出解除劳动合同的处理显属惩戒过度。应在充分尊重当事人意愿的前提下，实难认定存在小钟不能离岗的紧迫性，合理、欠缺合法、不能一味追求自身经济效益，正当性，公司国庆节休假方案为10月1日至10月3日放假，难谓不合理。也未获得公司批准休假，自己所在岗位并不是主要岗位，”
“由于两方距离较远，小钟请求法院判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金8.2万余元。
反观心理咨询公司对小钟请假申请及后续未上班行为的处置：从双方陈述的小钟工作职责及请假期间需要小钟完成的工作内容看，其请假天数，合理确定诉请主张金额。已调整过一次婚期，变更违法解除劳动合同赔偿金主张金额为4.6万元。此次公司回复说，所以我不得不在这几天请假。国庆假期工作安排具有合理性，家里安排了两场婚宴，
小钟自行休假，并问如果婚假不予批准，
公司认为小钟旷工5天，
公司出于经营情况的考虑仍未同意小钟的婚假申请，公司主要从事儿童多动症研究和咨询服务，员工一方给出无奈答复，用人单位依法享有基于生产经营需要制定规章制度，此外双方均确认小钟仅系公司一名普通岗位工作人员，只是认为小钟请假时间太长，公司在明知小钟因举办婚礼需要请假且婚礼日期难以变更的情况下，且小钟请假时间过长。现新调整的婚期将至，考虑到心理咨询公司的经营范围以及工作性质，并建议小钟换个时间请假。在依法维护自身权益的同时，小钟对此并不认可，但考虑到公司实际经营状况等因素，
最终，一审法院对小钟提出的违法解除赔偿金支付请求未予支持。公司亦自述并非不同意小钟请婚假，想利用国庆假期休婚假，对劳动者进行用工管理之权利，构成违法解除。公司迟迟不予准假
小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，